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关于开展衢州市“新115人才”工程培养人员选拔推荐工作的通知

浏览:10次 发布日期:2021年03月12日

各学院、部门(单位):

根据《中共衢州市委组织部 衢州市人力资源和社会保障局关于开展衢州市“新115人才”工程培养人员申报选拔工作的通知》(衢人社专〔2021〕16号)文件精神,现就我校培养人员选拔推荐工作通知如下。

一、推荐数量及重点范围

(一)推荐数量

      全校选拔推荐25人。

(二)推荐重点

1.大数据、人工智能、物联网等新一代信息技术,机器人、集成电路和高端软件产业,电子商务(平台、销售)等数字经济智慧产业领域的技术技能人才。

2.生态旅游、宣传文化、乡村振兴、养生养老、生活时尚、运动休闲等美丽经济幸福产业领域的技术技能人才。

3. 新材料、新能源、智能制造、生命健康和特种纸等重点产业领域的技术技能人才。

4.在实施市委市政府重要决策部署、完成重大专项工作中表现优异、业绩突出的创新人才,在抗击疫情中作出突出贡献的一线人才。

5.在院士工作站、博士后科研工作站、专家工作站、重点创新团队、博士工作站等市级以上人才平台实施技术研发、作出重要业绩的团队研究人员。

6.在浙江大学衢州研究院、电子科技大学长三角研究院、温州医科大学附属衢州医院、东南数字经济发展研究院等重点领域建设中发挥重要作用的团队研究人员。

二、推荐条件

新“115人才”工程培养人员必须热爱祖国,拥护党的基本路线,遵纪守法,有良好的职业道德和社会公德,强烈的事业心和开拓创新精神。推荐申报对象需提供近五年学术技术业绩情况(2016年1月以来)。

(一)第一层次培养人员

1.专业知识扎实,学术视野宽广,能跟踪国内省内科技前沿,学术技术水平在省市同行中处于领先水平,引领我市重大产业领域发展,为我市乃至全省做出重要贡献,经培养有潜力入选省特级专家、省“万人计划”、国务院特殊津贴专家、省有突出贡献中青年专家或省级以上重大人才工程的优秀人才。

2.作为主要成员主持或承担省级重大项目、重点课题、基金资助项目等,或担任省级重点实验室、省级研发中心、省级学科带头人等省级创新平台负责人,获得过省部级以上科学技术成果奖励或其他有影响力的社会奖项,取得显著经济社会效益。

3.年龄一般在50周岁以下(1970年1月1日以后出生)。

(二)第二层次培养人员

1.有较高学术技术造诣,在相关理论研究、技术攻关、发明创造、营销管理等方面取得较大突破,为经济社会发展作出较大贡献的各专业领域学术技术带头人,经培养有潜力入选市新“115人才”工程第一层次、市拔尖人才等市级以上人才工程的优秀人才。

2.作为主要成员主持或承担市级重点项目、重点课题,或担任市级研发中心、市级学科带头人、市级院士工作站、市级专家工作站等市级创新平台负责人,或主持重点企业、重点产业技术创新项目,取得明显创新成果。

3.年龄一般在45周岁以下(1975年1月1日以后出生)。

(三)第三层次培养人员

1.发展潜力大,在重点行业重点领域起骨干作用的优秀青年人才,可培养成为我市学术技术带头人的后备人选。

2.参与市级及以上重点项目、重点课题并发挥重要作用,参与企业技术攻关或产业技术创新项目,取得较好创新成果。

3.年龄一般在40周岁以下(1980年1月1日以后出生)。

(四)申报第一、二层次要求受聘副高以上专业技术职务,申报第三层次要求受聘中级以上专业技术职务,申报技能人才类要求具备技师以上技能等级。业绩特别突出的,专业技术职务聘任情况或年龄可适当放宽。企业、乡村振兴实用人才专业技术职务聘任情况不作要求。

(五)符合年龄条件的省“151人才”工程第一、二层次培养人员,直接列入第一层次培养人员,不占指标;第三层次培养人员,直接列入第二层次培养人员,不占指标;已入选或获得国家和省“引才计划”、“万人计划”、国务院特殊津贴、省有突出贡献中青年专家及相当层次人才奖励及荣誉的,不再推荐申报。

(六)周期考核结束人员再次申报。周期考核合格以上,并符合上述申报条件的原“115人才”可以继续申报,同等条件下可优先入选更高层次,但入选同一层次的时间不得超过两个培养周期。2019年公布的培养对象原则上不参加本次申报选拔,业绩特别突出的可以参加高一层次培养人员选拔。

三、经费资助

入选市新“115人才”工程第一、二、三层次培养人员的培养周期为3年。中期考核合格及以上的,当地财政分别给予2万元、1万元、0.4万元人才津贴;周期考核合格及以上的,当地财政分别给予3万元、1.5万元、0.6万元人才津贴;周期考核优秀的,当地财政分别给予第一、二层次培养人员0.5万元一次性奖励,第三层次培养人员0.2万元一次性奖励。

四、推荐程序

(一)学院推荐。申报人根据自身专业方向或学科领域对应专项或综合进行填报,并提供业绩佐证材料(具体要求见附件1相关说明)。各学院在个人申报基础上向学校推荐符合申报条件的人选。推荐人选材料经学院审核后报人事处师资科。

(二)职能部门审核。人事处会同有关职能部门,对各学院推荐人选材料进行审核。

(三)学校评审。

(四)校学术委员会推荐人选。

(五)公示。在全校范围公示拟推荐人选申报材料,无异议后上报市人力社保局。

、申报材料和时间要求

相关申报材料(见附件)于3月18日前报送人事处,相应电子材料通过钉钉发送给叶阳梅(联系电话:8028731),逾期不予受理。

 

  附件:1.衢州市“新115人才工程”培养人员推荐人选申报表

2.衢州市“新115人才工程”培养人员推荐人选情况汇总表

 

 

 

 

 

人事处

                                 2021年3月11日

 

附件1.衢州市“新115人才”工程培养人员推荐人选申报表.doc

附件2.衢州市新“115人才”工程培养人员推荐人选情况汇总表.doc